Il gender pay gap in Europa

In sintesi è il gender pay gap:

  • Cresce con l’inflazione;
  • Diminuisce con i salari minimi;
  • Diminuisce con la crescita della povertà e dell’esclusione sociale;
  • Cresce con la quota di persone tra i 18 e i 59 anni che vivono in famiglie in cui nessuno lavora;
  • Cresce con il tasso di occupazione.

Il gender pay gap quindi è una dimensione della diseguaglianza che tende a crescere con il peggioramento delle condizioni economiche complessive e con la crescita del divario sociale. Tuttavia il gender pay gap può anche crescere in connessione ad alcuni elementi pure positivi per l’economia nel suo complesso, come per esempio accade per l’occupazione, che però non hanno la capacità di modificare le regole istituzionali del mercato. Infatti se un mercato tende discriminare le donne sotto il punto di vista reddituale, l’ulteriore crescita dell’occupazione avviene nella perpetuazione della differenza di genere sotto il punto di vista del gender pay gap.

Per risolvere il problema del gender pay gap è necessario intervenire con delle politiche del lavoro che innanzitutto portino al miglioramento della condizione dei lavoratori poveri ed in secondo luogo intervenga a livello qualitativo nelle varie tipologie di contratti. Tuttavia si pongono anche delle questioni assai rilevanti che riguardano il senso della diseguaglianza. Se infatti è accettata l’ipotesi dell’eguaglianza delle opportunità, ovvero la circostanza che tutti debbano partire da condizioni paritetiche, risulta oltremodo difficile garantire l’eguaglianza degli outputs ovvero operare affinchè tutti abbiano i medesimi risultati in termini economici. Occorre quindi modellare ulteriormente i contratti di lavoro per stabilire quel mix di incentivi e benefits, che possono comportare la crescita dell’effort e quindi anche un miglioramento degli outputs in grado di ridurre il gender pay gap.

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